本文认为，华为作为一家民营企业却拥有着最先进的生产力，推行着以全员持有虚拟股权的集体劳动激励制度，并共同分享企业剩余的分配方式这一现象，体现了社会主义经济实践过程中的中国特色，也是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的实践基础。为此，本文首先提出，华为的员工持股制度具有中国特色民营企业的特点：一是实施了全员持股，并通过工会联合持有股权，员工以虚拟股权形式分享企业利润的途径，实现真正意义上的劳动激励；二是在全员持股实践过程中推行了多元分层、有机系统的劳动激励形式，即依次对技术劳动、管理劳动、运营劳动三个层面进行整体激励的同时，也分层进行重点激励。其次，认为华为员工持股制度通过劳动激励所形成的吸入机制、集体机制、累积机制及退出机制在其运行和作用过程中，也相应形成了企业创新力。其中，员工持股制度使企业人才吸入机制更有效，从而形成对创新劳动的较强吸引力；员工持股制度促进了企业创新集体劳动机制的生成，进而推进了企业的集体创新力；员工持股制度还发展了企业创新劳动的累积机制，从而保持着企业创新的持续力。此外，华为员工持股制度所具有的退出机制，保证了企业创新发展的代谢力，这四种力量共同促进了企业创新力，推动了华为企业不断创新与发展。
