集体力承担者、利润让渡与企业经理阶层收入

教学与研究 ›› 2023, Vol. 57 ›› Issue (2): 81-92.

集体力承担者、利润让渡与企业经理阶层收入

1 中共中央党校（国家行政学院）经济学教研部； 2 中国人民大学经济学院。

出版日期:2023-02-16 发布日期:2023-02-17
作者简介:张开，中共中央党校（国家行政学院）经济学教研部教授（北京 100091）；王声啸（通讯作者），中国人民大学经济学院博士研究生（北京 100872）。
基金资助:
本文系国家社科基金“大卫·戈登与美国积累的社会结构学派之演变研究”（项目号：17CJL001）、中共中央党校创新工程“资本特性及行为规律深化研究”、中共中央党校校级课题“正确认识和把握资本的特性和行为规律研究”的阶段性成果。

Bearers of Collective Power, Transfer of Profits and the Income of Enterprise Managers

1 Department of Economics, Party School of the Central Committee of the Communist Party of China, Beijing 100091, China;
2 School of Economics, Renmin University of China, Beijing 100872, China

Online:2023-02-16 Published:2023-02-17

摘要/Abstract

摘要： 理论界对企业经理阶层的高额收入存在两种解释，“没有利润让渡机制的劳动价值论解释”和“有利润让渡机制的要素价值论解释”，这两种解释均无法彻底说明经理阶层高额收入的形成。本文基于马克思的管理二重性（协作职能和榨取职能）的基本原理，构建包含“经理薪水”的平均利润公式，即平均利润 = 利息 + 企业主收入 + 特别工资（经理薪水），“经理薪水”以“熟练劳动的工资的形式”和“企业主收入”为边界进行波动，其变动规律取决于外部约束和内部约束的双重作用，并引入“集体力”所产生的超额利润，来刻画利润让渡机制以及经理阶层的收入情况。

关键词: 经理阶层收入, 管理二重性, 集体力承担者, 利润让渡

Abstract: This paper constructs an average profit calculation formula that takes into account “manager salary”, ieaverage profit=profit of enterprise+special salary (manager salary), where “manager salary” is expressed as the fluctuation on the boundary of “wages of skilled labor” and “profit of enterprise”, and its variation depends on the dual effects of external constraints and internal constraints. And it introduces the excess profits generated by “collective forces” to describe the profit transfer mechanism and the income of managers.

Key words: income of managers, duality of management, bearers of collective power, transfer of profits

张开, 王声啸. 集体力承担者、利润让渡与企业经理阶层收入[J]. 教学与研究, 2023, 57(2): 81-92.

Zhang Kai, Wang Shengxiao. Bearers of Collective Power, Transfer of Profits and the Income of Enterprise Managers[J]. Teaching and Research, 2023, 57(2): 81-92.