主管:教育部
主办:中国人民大学
ISSN 0257-2826  CN 11-1454/G4

《教学与研究》 ›› 2013, Vol. 47 ›› Issue (6): 6-16.DOI:

• 当代资本主义研究 •    下一篇

印度劳动关系的变迁:国家主导和自由竞争的平衡

陈玉杰杨伟国   

  1. 陈玉杰,人力资源和社会保障部助理研究员,经济学博士,主要研究方向为劳动关系、职业培训、人事管理经济学等;杨伟国,中国人民大学教授,主要研究方向为劳动力市场理论与政策、劳动法经济学、人事管理经济学、人力资本审计等。
  • 出版日期:2013-06-15 发布日期:2013-07-08
  • 通讯作者: 1.人力资源和社会保障部 劳动科学研究所,北京100029;2.中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872

Changes in Indias Labor Relations: a Balance between State Domination and Free Competition

 CHEN  Yu-Jie, YANG  Wei-Guo   

  • Online:2013-06-15 Published:2013-07-08

摘要: 本文根据印度的政治经济发展情况,将印度的劳动关系政策划分为三个阶段:殖民地时期的劳动关系、国家主导的劳动关系以及经济自由化改革时期的劳动关系,并详细分析了印度劳动关系政策的变迁过程,政治经济及文化理念方面的影响因素。此外,论文还根据印度自由化改革之后的经济社会发展趋势及目前面临的问题,预测了印度劳动关系政策的发展方向。

关键词: 工会, 罢工, 政府, 劳动关系

Abstract: This essay,based on Indias existing economic and political conditions,divides labor relations within that country into three periods: labor relations during the colonial periods;labor relations dominated by the state;and labor relations in the economic liberalization reform.It analyzes in detail the changing process of Indias labor relations policies plus the influences of political,economic and cultural factors.Besides,it predicts future orientations to be adopted in labor relation policymaking in the light of economic trends and problems existing in Indian society after its launching of the economic liberalization reform.

Key words: the trade union, strike, government, labor relations