集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排

《教学与研究》 ›› 2004, Vol. ›› Issue (4): 82-87.DOI:

集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排

程延园

中国人民大学劳动人事学院北京100872

出版日期:2004-04-20 发布日期:2012-03-05

Group Negotiation: An Institutional Approach to Adjusting Contemporary Employment Relation in the West

CHENG Yan-yuan

School of Personnel Management, Renmin University of China, Beijing 100872, China

Online:2004-04-20 Published:2012-03-05

摘要/Abstract

摘要： 集体谈判是现代西方国家普遍采用的调整劳动关系的重要制度安排。集体谈判能否为管理方所接受,并作为决定就业条件和待遇的主要方式,取决于两种不同的价值判断体系即一元论和多元论。集体谈判可以在全国范围展开,也可以在行业、地区、企业级别进行,可以是多雇主的谈判,也可以是单一雇主的谈判。在越来越强调不同企业雇佣关系和人力资源管理独特性的背景下,现代西方国家集体谈判制度正呈现为一种日益分散化的趋势。

关键词: 集体谈判, 劳动关系, 制度安排

Abstract: Group negotiation as an institutional approach to adjusting employment relation is widely practiced in Western countries. Whether this approach can be accepted by the management as a major means to decide on requirement for employment and welfare of the employee depends on two different value systems.

Key words: group negotiation, employment relation, institutional approach

中图分类号:

F246

程延园. 集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排[J]. 《教学与研究》, 2004, (4): 82-87.

CHENG Yan-yuan. Group Negotiation: An Institutional Approach to Adjusting Contemporary Employment Relation in the West[J]. Teaching and Research, 2004, (4): 82-87.

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