检索结果

结果中检索 (((程延园[Author]) AND 1[Journal]) AND year[Order]) AND OR NOT 文题 作者 作者单位 关键词 摘要 分类号 DOI Please wait a minute... 选择: 导出引用 EndNote Ris BibTeX 显示/隐藏图片 Select 1. 集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排 程延园 《教学与研究》    2004, (4): 82-87.   摘要 （1153）      PDF（pc） （543KB）（2278）    可视化    收藏 集体谈判是现代西方国家普遍采用的调整劳动关系的重要制度安排。集体谈判能否为管理方所接受,并作为决定就业条件和待遇的主要方式,取决于两种不同的价值判断体系即一元论和多元论。集体谈判可以在全国范围展开,也可以在行业、地区、企业级别进行,可以是多雇主的谈判,也可以是单一雇主的谈判。在越来越强调不同企业雇佣关系和人力资源管理独特性的背景下,现代西方国家集体谈判制度正呈现为一种日益分散化的趋势。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价 | 评论（0） 被引次数: Baidu(164) Select 2. 当代西方劳动关系研究学派及其观点评述 程延园 《教学与研究》    2003, (3): 57-62.   摘要 （1501）      PDF（pc） （944KB）（2333）    可视化    收藏 劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为对象。在现代西方市场经济国家,对劳动关系的研究已有多年,并形成了成熟的五大理论学派:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派。本文评介了这五个学派的理论观点、政策主张,以及在实践中所形成的不同模式。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价 | 评论（0） 被引次数: Baidu(393)